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安全為基，發(fā)展為魂。2025年，能源公司錨定高質量發(fā)展航向，全面落實中省及上級公司決策部署，深耕安全“強基固本年”建設，通過黨建引領、體系賦能、科技驅動、文化浸潤、應急筑防多維發(fā)力，在風險防控、效能提升等領域實現(xiàn)全方位突破，用堅實舉措護航企業(yè)行穩(wěn)致遠。

黨建領航，凝聚責任落實“向心力”

堅持黨管安全根本原則，著力構建“黨建+安全”深度融合新格局。將安全工作納入核心議事日程，持續(xù)深化安全有感領導“五個一”活動，推動安全責任層層傳導、落地見效。聚焦安全管理提質增效，精準落地目標管理、記分管理、風險抵押等機制，將安全履職深度融入生產(chǎn)經(jīng)營各環(huán)節(jié)、全流程，常態(tài)化推進“逢查必考、逢會必考”。電化原料三班獲評“全國一級安全管理標準化班組”，8個班組獲評全國二級安全管理標準化班組稱號，以點帶面推動基層安全管理水平持續(xù)提升，為企業(yè)高質量發(fā)展筑牢堅實安全屏障。

科技賦能，構建智慧防控“新生態(tài)”

投入3097萬元安全生產(chǎn)專項費用，奏響“科技興安”時代強音。聚焦關鍵環(huán)節(jié)升級改造，完成非防爆電氣設備更換、自動上料系統(tǒng)改造等重點項目，巡檢機器人、出爐機器人、智慧行車等智能化新技術全面推廣應用，從源頭上筑牢安全防線、降低安全風險；依托數(shù)字化手段賦能管理，電子化票證、安全帽應急二維碼、電焊機“賦碼加芯”等創(chuàng)新舉措落地見效，推動作業(yè)管理更智能、更規(guī)范；堅持以人為本筑牢健康屏障，推行“健康+職業(yè)健康”雙體檢機制，上線企業(yè)健康管理系統(tǒng)，全方位、全周期守護職工身心健康。

文化浸潤，厚植全員共治“軟實力”

以安全文化建設為紐帶，營造“人人講安全、事事為安全”氛圍。對公司安全培訓電教室進行整合，以“教－考－培”一體化體系提升技能培訓效率。HSE365學習激勵機制傳遞“家企情”，293人獲得獎品激勵。安全月系列活動精彩紛呈，隱患查找、應急比武等活動點燃參與熱情，11.2萬元激勵獎品見證安全初心?！半p軌曝光”機制強化警示，60名榜樣人物事跡廣泛傳播，順利創(chuàng)建國家級安全文化建設示范企業(yè)。

應急保障，守牢安全最后“防線”

常態(tài)化開展561次應急演練，升級36米舉高噴射消防車、消防熱成像儀等裝備，對65類167件應急裝備實施賦碼管理，應急響應能力顯著提升。在集團公司消防應急救援技術競賽中斬獲集體全能二等獎等多項榮譽，彰顯消防隊伍過硬本領。增設3臺自動體外除顫儀、1200個消防設施標識，順利完成四家蘭炭分公司消防驗收工作，筑牢安全應急屏障。

2026年，在國家“十五五”規(guī)劃開局之際，能源公司將繼續(xù)錨定“三零”目標，以“嚴之又嚴、細之又細、實之又實”的作風狠抓安全，為公司的高質量發(fā)展筑牢根基、保駕護航、開拓新局。