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為深入踐行“一切為了發(fā)展，一切為了員工”的核心理念，暢通職工溝通渠道，傾聽一線心聲、解決實(shí)際難題，4月10日，公司工會在四樓405會議室舉辦“工會主席接待日”活動。公司黨委副書記、工會負(fù)責(zé)人常誠主持活動，與職工代表面對面溝通交流。

本次活動聚焦噪音治理、勞務(wù)工福利、文體活動、勞保用品發(fā)放等職工重點(diǎn)關(guān)切問題，職工代表逐一反饋訴求，現(xiàn)場溝通氛圍坦誠務(wù)實(shí)。

常誠在總結(jié)講話中指出，工會是職工信賴的“娘家人”，開展主席接待日活動，是公司深化“我為職工辦實(shí)事”實(shí)踐、密切聯(lián)系職工群眾的重要抓手。他強(qiáng)調(diào)，該項(xiàng)活動將實(shí)現(xiàn)常態(tài)化、規(guī)范化開展，原則上定于每月第一周星期二周例會后召開，持續(xù)打通職工訴求溝通渠道，始終把職工“急難愁盼”放在心上、抓在手上，以暖心服務(wù)凝聚職工向心力，以務(wù)實(shí)舉措提升職工幸福感與歸屬感，為公司高質(zhì)量轉(zhuǎn)型發(fā)展匯聚強(qiáng)大力量。

此次活動共接待職工代表3名，收集意見建議5項(xiàng)。針對職工合理訴求，現(xiàn)場明確整改方向與落實(shí)舉措；對需多部門協(xié)同辦理的事項(xiàng)，確定辦理時(shí)限與反饋機(jī)制，嚴(yán)格按照“事事有回應(yīng)、件件有落實(shí)”的工作標(biāo)準(zhǔn)，構(gòu)建職工訴求全流程辦理閉環(huán)，切實(shí)保障職工權(quán)益。